试用期辞职不给工资怎么办?

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在一些单位中有很多临时工,当这些结构进入单位的时候都会有试用期,当然试用期的待遇是比较低的,但是仍然可以获得劳动的报酬。可用一些单位试用期辞职不给工资?那么针对这一个问题,在下面就为大家介绍一下。

 

试用期辞职不给工资怎么办

 

试用期辞职不给工资怎么办?

1、劳动者和自己所在的用人单位两者相互协商进行解决。

2、劳动者可以去劳动行政部门对所在单位进行举报,经过劳动行政部门来处理。

3、如果协商或者是经过劳动部门也不能够解决的,可以直接申请仲裁。

一般从用人单位用人之日起就与劳动者建立了劳动的关系,都会告知劳动者所工作的内容以及条件、工作的地点、以、职业的危害性、安全状态、所得的劳动报酬,劳动者要求了解的一些相关情况。用人单位要了解到劳动者以及劳动合同相关的情况,用人单位在劳动者试用的期间不能私自将劳动者的身份证件或者是其他个人证件扣除,更不能要求劳动者来担保,或者是向劳动者收取一些财物。

同一个人用人的单位与所签订的一个之内签一次试用期,试用期包含劳动合同期限,在试用期的所得的劳动报酬不能低于同单位、同岗位最低工资的80%。

以上为大家所介绍的是“试用期辞职不给工资怎么办?”和一些相关介绍可以看出来,试用期过后是可以辞职的,用人单位要支付应得的工资,但是如果是试用期辞职不给工资的话,那么可以协商来解决也,可以经过劳动行政部门来处理,还可以直接去申请仲裁。