离职报告和辞职报告的区别 辞职报告交了不发工资怎么办

  • A+

本网站为大家带来了关于“离职报告和辞职报告的区别”及“辞职报告交了不发工资怎么办”的答案,下面就由小编为大家解答。

离职报告和辞职报告的区别

  •        离职申请书与辞职报告两者是有区别的,其法律概念不一样,离职申请和辞职报告都是劳动者向用人单位表达离职或者辞职行为的意思,而申请书和报告却是两种不同的书证格式。具体区别分析如下:

  •        离职申请书和辞职报告虽然都是劳动者向用人单位递交的一种书面离职或者辞职书证,但是离职申请书和辞职报告却是两种不同的法律概念,用人单位依法处理的结果有不相同之处。

  •   1.离职申请书是劳动者按照申请书的格式,根据《劳动法》第24、28条及《劳动合同法》第36条的规定内容,将自己决定离职的信息书面向用人单位提出协商申请,用人单位应当做出同意或者不同意的答复意见。

  • 请点击输入图片描述

  •   《劳动法》第24条  经劳动合同当事人协商一致,劳动合同可以解除。

  •   《劳动法》第28条 用人单位依据本法第24条、第26条、第27条的规定解除劳动合同的,应当依照国家有关规定给予经济补偿。

  •   《劳动合同法》第36条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。

  •    2.辞职报告是劳动者按照报告的格式,根据《劳动法》第31条及《劳动合同法》第37条的规定内容,将自己决定辞职的信息书面提前告知用人单位的一种义务,其辞职行为不需要用人单位批准。

  • 请点击输入图片描述

  •   《劳动法》第31条 劳动者解除劳动合同,应当提前30日以书面形式通知用人单位。

  •   《劳动合同法》第37条 劳动者提前30日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位,可以解除劳动合同。

  •   3.离职申请书和辞职报告两者的根本区别,就在于用人单位收到劳动者的离职申请书或者辞职报告后所做出的处理结果。

  •   用人单位收到劳动者的离职申请书,如果双方协商不能达成一致意见,就可以对劳动者的离职申请书做出不同意离职的意见。如果用人单位做出同意的意见或者盖章,则视为双方协商达成一致解除劳动合同,用人单位就应当按照协商一致的结果,依照国家有关规定给予劳动者经济补偿,即法律没有禁止用人单位给劳动者办理解除劳动合同手续时自愿支付经济补偿金给劳动者。

  •   用人单位收到劳动者的离职报告,如果劳动者依法履行了离职提前30天报告义务,则用人单位应该尽与劳动者解除劳动合同关系的义务,否则用人单位就属于违法,劳动者就要及时维权处理纠纷。

辞职报告交了不发工资怎么办

你好!根据劳动法你提前一个月交辞职报告,无论公司同不同意,你可以合法离职,公司必须按合同支付你的工资。如果公司无故克扣你工资,你可以申请劳动仲裁。

以上就是关于“离职报告和辞职报告的区别”的相关答案,如果你对“辞职报告交了不发工资怎么办”还有疑问,可以在本网站继续寻找答案或直接咨询本网站专业律师。